แจกโบนัสทดลองเล่นฟรี2019_เครดิต ทดลอง เล่น ฟรี 500 บาท_ไลน์w88 https://www.google.com//352/topics/employment-insurance en Budget : am¨¦liorations timides ¨¤ l¡¯assurance-emploi https://www.google.com//352/node/5764 <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden view-mode-rss"> <div class="field-items"> <div class="field-item even"><p>Le budget f¨¦d¨¦ral de 2017 renferme quelques bonnes nouvelles pour les travailleurs, notamment des am¨¦liorations ¨¤ l¡¯assurance-emploi. Il s¡¯agit cependant de changements minimes.</p> <h3><strong>Le budget ne s¡¯attaque pas aux probl¨¨mes </strong></h3> <p>Le budget ¨¦largit les prestations pour certaines cat¨¦gories de cong¨¦s, mais ne s¡¯attaque pas aux v¨¦ritables probl¨¨mes de l¡¯assurance-emploi.</p> <ul><li>Il ne tient pas compte de la revendication syndicale de longue date de fixer ¨¤ 360 le nombre d¡¯heures de travail requis pour avoir aux prestations.</li> <li>Il ne fait rien pour prolonger la p¨¦riode de r¨¦f¨¦rence.</li> <li>Il n¡¯aide pas davantage les travailleurs pr¨¦caires ¨¤ obtenir des prestations.</li> <li>Il ne fait rien pour s¡¯assurer que la caisse d¡¯assurance-emploi est suffisamment provisionn¨¦e pour aider les membres dont l¡¯emploi est touch¨¦ par les changements technologiques et les changements climatiques.</li> </ul><p>??Apr¨¨s des d¨¦cennies de compressions, l¡¯assurance-emploi a besoin d¡¯une refonte majeure pour respecter sa mission premi¨¨re, qui est de prot¨¦ger les ch?meurs canadiens??, d¨¦clare Robyn Benson, pr¨¦sidente nationale de l¡¯AFPC. ??Malheureusement, ce budget ne s¡¯attaque pas aux grands probl¨¨mes qui touchent l¡¯assurance-emploi aujourd¡¯hui.??</p> <h3><strong>Nouvelles prestations pour aidants naturels</strong></h3> <p>Le budget pr¨¦voit 691,3 millions de dollars sur cinq ans ¨¤ compter de 2017-2018, puis 168,1 millions de dollars par ann¨¦e par la suite, afin d¡¯instaurer de nouvelles prestations pour aidants naturels d¡¯une dur¨¦e maximale de 15 semaines.</p> <p>Cette prestation s¡¯ajoute aux prestations de compassion actuelles et au programme pour les parents d¡¯enfants gravement malades. Elle a pour but d¡¯aider les travailleurs ¨¤ s¡¯occuper d¡¯un membre adulte de la famille ayant besoin d¡¯un soutien important afin de se r¨¦tablir d¡¯une maladie ou d¡¯une blessure grave.</p> <p>Le <em>Code canadien du travail</em> sera modifi¨¦ pour que les travailleurs des secteurs de r¨¦glementation f¨¦d¨¦rale b¨¦n¨¦ficient d¡¯une protection d¡¯emploi lorsqu¡¯ils touchent ces nouvelles prestations.</p> <p>Il s¡¯agit d¡¯une am¨¦lioration importante pour les travailleuses et travailleurs qui doivent prendre soin d¡¯un membre de la famille gravement malade. Le r?le d¡¯aidant naturel peut ¨ºtre un emploi ¨¤ temps plein et la nouvelle prestation vient le confirmer. Elle permet aux gens d¡¯aider leur proche sans se soucier de leur emploi ou de leur revenu.</p> <h3><strong>Prolongation des prestations parentales de l¡¯assurance-emploi</strong></h3> <p>Il sera ¨¦galement possible de prolonger les prestations parentales jusqu¡¯¨¤ 18 mois, ¨¤ raison de 33?% du salaire hebdomadaire moyen, au lieu de 12 mois ¨¤ 55 % du salaire moyen.</p> <p>Les femmes pourront r¨¦clamer des prestations de maternit¨¦ jusqu¡¯¨¤ 12?semaines avant la date pr¨¦vue de l¡¯accouchement, au lieu de huit semaines ¨¤ l¡¯heure actuelle. Mais le cong¨¦ sera r¨¦duit d¡¯autant de semaines apr¨¨s la naissance de l¡¯enfant.</p> <p>Le <em>Code canadien du travail</em> sera modifi¨¦ pour que les travailleurs des secteurs de r¨¦glementation f¨¦d¨¦rale conservent leur emploi lorsqu¡¯ils touchent ces prestations.</p> <p>Les changements aux prestations parentales sont certes une am¨¦lioration, mais qui en profitera vraiment? Beaucoup de parents n¡¯ont pas les moyens de toucher seulement 33 % de leur revenu. Et que dire des familles monoparentales ou des parents dont le revenu global ne suffit pas ¨¤ subvenir ¨¤ leurs besoins.</p> <h3><strong>Autres am¨¦liorations</strong></h3> <p>Le budget de 2017 fournira 132,4?millions de dollars sur quatre ans, ¨¤ compter de 2018-2019, et 37,9?millions par ann¨¦e par la suite, afin de permettre aux Canadiens sans emploi de suivre une formation qu¡¯ils financent eux-m¨ºmes tout en recevant des prestations d¡¯assurance-emploi. Auparavant, les travailleurs n¡¯avaient pas droit ¨¤ l¡¯assurance-emploi lorsqu¡¯ils voulaient suivre une formation autofinanc¨¦e. Ces prestations aideront les travailleurs qui ont perdu leur emploi ¨¤ se recycler.</p> <p>De plus, le gouvernement propose d¡¯investir 12 millions de dollars sur un an pour am¨¦liorer les services de Service Canada, y compris les prestations d¡¯assurance-emploi. On ne sait pas, cependant, si les fonds seront affect¨¦s ¨¤ la r¨¦ouverture des centres de services ou ¨¤ l¡¯embauche de personnel ayant pass¨¦ sous la hache du gouvernement Harper.</p> <p>Selon l¡¯AFPC, le gouvernement a rat¨¦ une belle occasion de changer r¨¦ellement la vie des travailleurs.</p> <p>?</p> </div> </div> </div> <section class="field field-name-field-topics field-type-taxonomy-term-reference field-label-above view-mode-rss"><h2 class="field-label">Topics:&nbsp;</h2><ul class="field-items"><li class="field-item even"><a href="/352/topics/employment-insurance">Employment insurance</a></li><li class="field-item odd"><a href="/352/federal-budget">Federal Budget</a></li></ul></section><section class="field field-name-field-publisher field-type-taxonomy-term-reference field-label-above view-mode-rss"><h2 class="field-label">Publisher:&nbsp;</h2><ul class="field-items"><li class="field-item even"><a href="/352/publisher/communications-and-political-action">Communications and Political Action</a></li></ul></section><section class="field field-name-field-embedded-image field-type-image field-label-above view-mode-rss"><h2 class="field-label">Embedded Image:&nbsp;</h2><div class="field-items"><figure class="clearfix field-item even"><img class="image-style-none" src="/352/sites/psac/files/worried_woman.jpg" width="500" height="429" alt="" /></figure></div></section><div class="field field-name-field-image-placement field-type-list-text field-label-above view-mode-rss"> <div class="field-label">Image Placement:&nbsp;</div> <div class="field-items"> <div class="field-item even">Top Right Half</div> </div> </div> Mon, 10 Apr 2017 17:15:52 +0000 pilona 5764 at/352 Budget makes modest improvements in EI but fails to make real change https://www.google.com//352/budget-makes-modest-improvements-ei-fails-make <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden view-mode-rss"> <div class="field-items"> <div class="field-item even"><p>The 2017 federal budget contained some good news for workers, with improvements in employment insurance (EI). The changes are only minor improvements, however.</p> <h3><strong>Budget fails to address problems with EI</strong></h3> <p>The budget expands benefits for certain categories of leave but does little to address the real problems with EI.</p> <ul><li>It ignores labour¡¯s long standing demand to set the universal qualifying period to 360 hours.</li> <li>It did nothing to extend the eligibility periods.</li> <li>It made no changes that will assist precarious workers to access EI benefits.</li> <li>It did nothing to assure that EI premiums are adequate to fund a program that will be essential in assisting members whose jobs are impacted by technological change and climate change mitigation.</li> <li>It has not committed enough funding to Service Canada to improve and sustain service delivery and reduce wait times for people who need to access EI</li> </ul><p>¡°After decades of cuts, employment insurance needs a major overhaul if it is to live up to its purpose to protect unemployed Canadian workers,¡± said Robyn Benson, PSAC National President. ¡°Unfortunately, this budget falls short on addressing the biggest challenges facing EI today.¡±</p> <h3><strong>Improved service delivery?</strong></h3> <p>This budget provides no additional or sustained funding for Service Canada to improve service standards or increase staff that deal with claims.</p> <p>The budget provides a one-time investment of $12 million ¡°to develop modern approaches to service delivery, beginning with Employment Insurance.¡± However, it is unclear where this money will go. This small investment does not address the ongoing funding needed for Service Canada to improve service levels.</p> <h3><strong>New employment insurance caregiving benefit</strong></h3> <p>The budget proposes to provide $691.3 million over five years, starting in 2017¨C18, and $168.1 million per year thereafter, to create a new EI caregiving benefit of up to 15 weeks.</p> <p>This benefit, which would be in addition to the current compassionate care benefit and the program for families with severely ill children, will cover situations where a worker is providing care to an adult family member who needs significant support to recover from a critical illness or injury.</p> <p>The Canada Labour Code will be amended to ensure that federally regulated workers have job protection while receiving these new EI benefits.</p> <p>The new benefit is an important improvement for workers who must care for a severely ill family member. Being a caregiver can be a full-time job and the new benefit recognizes that and allows workers to do it without having to worry about their job and still receive an income.</p> <h3><strong>Expansion of EI parental benefits</strong></h3> <p>The government also announced an expansion of EI parental benefits to 18 weeks at 33% of average earnings as opposed to the current 55% for 12 months. ?</p> <p>It also proposes to allow women to claim EI maternity benefits up to 12 weeks before their due date as opposed to the current 8 weeks. Unfortunately, this time will be deducted from the existing total and moms who take advantage of this benefit will have less time with their new babies.</p> <p>As with the caregiving benefit, the Canada Labour Code will be amended to ensure that federally regulated workers have job protection while receiving these EI benefits.</p> <p>While the changes to parental benefits are an improvement, it is uncertain who will be able to take advantage of these new provisions. Many parents cannot afford to live off only 33% of their income. This would certainly be difficult, if not impossible, for single parents or parents whose partner does not have a high enough income to support the family.?</p> <p>This 18 month leave at 33% of income for parents is also not a substitute for a high quality, accessible child care system.</p> <h3><strong>Other EI improvements</strong></h3> <p>The budget provides $132.4 million over four years in EI funds, beginning in 2018-19, and $37.9 million a year after, to allow unemployed Canadians to pursue self-funded training while receiving EI benefits. Previously workers who wanted to pursue self-funded training were denied EI benefits. This will help laid-off workers retrain for new jobs.</p> <p>While the budget has made very small improvements, PSAC is disappointed that this government has missed the opportunity to make real changes to improve the lives of workers.</p> <p>?</p> </div> </div> </div> <section class="field field-name-field-topics field-type-taxonomy-term-reference field-label-above view-mode-rss"><h2 class="field-label">Topics:&nbsp;</h2><ul class="field-items"><li class="field-item even"><a href="/352/topics/employment-insurance">Employment insurance</a></li><li class="field-item odd"><a href="/352/federal-budget">Federal Budget</a></li></ul></section><section class="field field-name-field-publisher field-type-taxonomy-term-reference field-label-above view-mode-rss"><h2 class="field-label">Publisher:&nbsp;</h2><ul class="field-items"><li class="field-item even"><a href="/352/publisher/communications-and-political-action">Communications and Political Action</a></li></ul></section><section class="field field-name-field-embedded-image field-type-image field-label-above view-mode-rss"><h2 class="field-label">Embedded Image:&nbsp;</h2><div class="field-items"><figure class="clearfix field-item even"><img class="image-style-none" src="/352/sites/psac/files/worried_woman_0.jpg" width="500" height="429" alt="Woman standing in line looking worried" title="Worried woman" /></figure></div></section><div class="field field-name-field-image-placement field-type-list-text field-label-above view-mode-rss"> <div class="field-label">Image Placement:&nbsp;</div> <div class="field-items"> <div class="field-item even">Top Right Half</div> </div> </div> Mon, 10 Apr 2017 17:13:05 +0000 pilona 5763 at/352 Modifications aux prestations de maternit¨¦ et parentales du Programme d¡¯assurance-emploi https://www.google.com//352/node/6400 <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden view-mode-rss"> <div class="field-items"> <div class="field-item even"><p>Le budget f¨¦d¨¦ral de 2017 renferme quelques timides am¨¦liorations touchant les prestations de maternit¨¦ et parentales, qui auront une incidence sur les indemnit¨¦s pr¨¦vues ¨¤ ce chapitre dans les conventions collectives des membres de l¡¯AFPC travaillant dans l¡¯administration publique centrale et les organismes distincts.</p> <p>Le 3?d¨¦cembre prochain, les modifications suivantes ¨¤ la <em>Loi sur l¡¯assurance-emploi </em>entreront en vigueur?:</p> <ol><li>La dur¨¦e du cong¨¦ de maternit¨¦ reste inchang¨¦e, soit 15 semaines ¨¤ 55?% des gains assurables, sans ¨¦gard ¨¤ la fa?on dont le cong¨¦ parental est pris. Toutefois, le cong¨¦ de la m¨¨re pourra d¨¦buter jusqu¡¯¨¤ 12 semaines avant la naissance de l¡¯enfant (8 semaines auparavant). La dur¨¦e maximale des prestations de maternit¨¦ continuera d¡¯¨ºtre fix¨¦e ¨¤ 15 semaines.</li> </ol><p>Cette disposition n¡¯aura aucune incidence sur le suppl¨¦ment aux indemnit¨¦s pour cong¨¦ de maternit¨¦ et parental pr¨¦vu dans les conventions collectives. L¡¯employ¨¦e continuera de recevoir des prestations ¨¦tablies sur la base de la diff¨¦rence entre les prestations de maternit¨¦ de l¡¯assurance-emploi et 93?% de son salaire hebdomadaire.</p> <ol><li>En ce qui a trait au cong¨¦ parental, deux options s¡¯offriront aux parents?:</li> </ol><ul><li>recevoir des prestations durant 35?semaines au taux de 55?% de leurs gains assurables (modalit¨¦s actuelles);</li> <li>recevoir des prestations pendant 61?semaines au taux de 33?% des gains assurables.</li> </ul><p>D¨¨s l¡¯entr¨¦e en vigueur des modifications, tous les travailleurs et travailleuses r¨¦sidant ¨¤ l¡¯ext¨¦rieur du Qu¨¦bec auront le choix entre ces deux options. Le changement ne concerne pas les parents qui r¨¦sident au Qu¨¦bec, puisque cette province dispose de son propre programme.</p> <p>On recommande aux membres d¡¯¨¦tudier soigneusement les possibilit¨¦s et de choisir celle qui r¨¦pond le mieux ¨¤ leurs besoins.</p> <p>Le choix doit ¨ºtre pr¨¦cis¨¦ au moment de d¨¦poser la demande de cong¨¦ parental (r¨¦gulier ou prolong¨¦). Il ne sera pas possible de combiner les deux options. Il faudra choisir l¡¯une ou l¡¯autre.</p> <p>Les parents qui re?oivent des prestations au moment de l¡¯entr¨¦e en vigueur des changements en question (le 3 d¨¦cembre 2017) ne pourront pas modifier les conditions de leur cong¨¦.</p> <p>Les dispositions concernant les indemnit¨¦s suppl¨¦mentaires pr¨¦vues aux conventions collectives continueront de s¡¯appliquer. Les personnes qui d¨¦cident d¡¯¨¦tendre leur cong¨¦ parental sur une p¨¦riode de 61?semaines?:</p> <ul><li>continueront d¡¯¨ºtre admissibles ¨¤ recevoir des prestations ¨¦tablies sur la base de la diff¨¦rence entre les prestations de l¡¯assurance-emploi et 93?% de leur taux de salaire hebdomadaire.</li> <li>Toutefois, selon les conventions collectives en vigueur, le maximum payable pour une combinaison d¡¯indemnit¨¦ de maternit¨¦ et parentale partag¨¦e est fix¨¦ ¨¤ 52?semaines, ce qui comprend 35?semaines d¡¯indemnit¨¦ parentale.</li> <li>Jusqu¡¯¨¤ ce que les conventions soient ren¨¦goci¨¦es, le versement de l¡¯indemnit¨¦ suppl¨¦mentaire cessera au bout de 52?semaines; pendant le reste du cong¨¦ parental prolong¨¦ non pay¨¦, l¡¯employ¨¦e ou l¡¯employ¨¦ aura droit seulement ¨¤ la prestation de l¡¯assurance-emploi de 33?%.</li> </ul><p>Par ailleurs, l¡¯employ¨¦e ou l¡¯employ¨¦ n¡¯est pas autoris¨¦ ¨¤ prendre un cong¨¦ parental non pay¨¦ d¨¦passant 37?semaines durant la p¨¦riode de 52?semaines d¨¦butant le jour de la naissance de l¡¯enfant (ou le jour o¨´ il lui est confi¨¦).</p> <p>Pour le moment, les membres qui choisiront l¡¯option du cong¨¦ prolong¨¦ devront prendre un cong¨¦ pour s¡¯occuper de la famille durant les semaines suppl¨¦mentaires.</p> <p>M¨ºme si les changements apport¨¦s aux prestations parentales constituent une am¨¦lioration, nombreux sont les parents qui ne pourront pas vivre avec seulement 33?% de leur salaire. Et que dire des familles monoparentales ou des parents dont le revenu global ne suffit pas ¨¤ subvenir ¨¤ leurs besoins? Ce cong¨¦ prolong¨¦ de 18 mois ne remplace pas non plus le besoin d¡¯avoir des services de garde accessibles et de qualit¨¦.</p> <p>C¡¯est pourquoi l¡¯AFPC envisage de n¨¦gocier des am¨¦liorations ¨¤ ce chapitre au nom de ses membres. Notre objectif est de faire passer de 12 ¨¤ 18 mois la p¨¦riode pendant laquelle le suppl¨¦ment aux indemnit¨¦s pour cong¨¦ de maternit¨¦ et cong¨¦ parental est offert.</p> </div> </div> </div> <section class="field field-name-field-topics field-type-taxonomy-term-reference field-label-above view-mode-rss"><h2 class="field-label">Topics:&nbsp;</h2><ul class="field-items"><li class="field-item even"><a href="/352/bargaining">Bargaining</a></li><li class="field-item odd"><a href="/352/topics/employment-insurance">Employment insurance</a></li></ul></section> Sat, 02 Dec 2017 15:04:18 +0000 choquej 6400 at/352 Changes to the Employment Insurance Maternity and Parental Benefits https://www.google.com//352/changes-employment-insurance-maternity-and <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden view-mode-rss"> <div class="field-items"> <div class="field-item even"><p>The 2017 federal budget contained some minor improvements to EI benefits for new parents. The changes will affect related benefits included in Collective Agreement of PSAC members working in the Core Public Administration and Separate Agencies.</p> <p>As of December 3, 2017, the following changes to the <em>Employment Insurance Act</em> (EI) will take effect:</p> <ol><li>Under the new EI rules, Maternity Leave will remain 15 weeks at 55 per cent of insurable earnings, regardless of how parental leave is?taken. However, mothers may start maternity leave up to 12 weeks (formerly 8 weeks) before the baby is born. The maximum duration of the EI maternity benefits remains at 15 weeks.</li> </ol><p>There will be no impact to the maternity allowance top-up contained within the collective agreements. Employee will still receive a top-up based on the difference between the EI maternity benefits and 93% of the employee¡¯s weekly rate of pay.</p> <ol><li>Regarding Parental Leave, there are now two options:</li> </ol><ul><li>Parents can choose to receive EI benefits over the current 35 weeks at the existing 55 per cent of their insurable earnings or;</li> <li>Parents can opt to receive EI benefits over a 61 weeks period at 33 per cent of their insurable earnings.</li> </ul><p>Once the change in legislation takes effect, all workers residing outside of Qu¨¦bec will have access to the new EI benefits. As Qu¨¦bec runs its own parental insurance program, the EI changes will not apply to parents residing?the province.</p> <p>Members should review their options carefully and choose the option that best suits their needs.</p> <p>Parents need to select their option for EI parental benefits (standard or extended) at the time of applying for EI benefits. Parents will not be able to combine these two options; they must select one or the other.</p> <p>Those parents already receiving Employment Insurance benefits at the time the law comes into effect (December 3, 2017) will not be able to convert their?leave.</p> <p>The parental leave top-up provision language in the collective agreements will continue to apply. If employees elect to receive the lower replacement benefits over a 61 weeks¡¯ period:</p> <ul><li>They will remain entitled to the difference between EI parental benefits and 93% of their weekly rate of pay.</li> <li>However, under the current collective agreement, the maximum shared maternity and parental allowances payable is 52 weeks, which included 35 weeks of parental allowance.</li> <li>Until we renegotiate the collective agreement, at the end of the 52 weeks¡¯ period, the top-up allowance will cease and employees will only be entitled to receive 33% EI parental benefits for the remainder of the extended parental leave without pay period.</li> </ul><p>Also, the current collective agreement does not allow for parental LWOP in excess of 37 weeks in the 52-week period beginning on the day on which the child is born (or the day on which the child comes into the employee¡¯s care),</p> <p>For the moment, members wishing to choose the extended parental leave option will have to take care and nurturing leave for the additional weeks.</p> <p>While the changes to parental benefits are an improvement, many parents cannot afford to live off only 33% of their income. This would certainly be difficult, if not impossible, for single parents or parents whose partner does not have a high enough income to support the family. This 18 month leave at 33% of income for parents is also not a substitute for a high quality, accessible child care system.</p> <p>For these reasons, PSAC is looking to negotiate further improvements for our members on this issue. Our objective is to extend the current 12 months Maternity and Parental leave top up to the full 18-month period.</p> </div> </div> </div> <section class="field field-name-field-topics field-type-taxonomy-term-reference field-label-above view-mode-rss"><h2 class="field-label">Topics:&nbsp;</h2><ul class="field-items"><li class="field-item even"><a href="/352/bargaining">Bargaining</a></li><li class="field-item odd"><a href="/352/topics/employment-insurance">Employment insurance</a></li></ul></section> Sat, 02 Dec 2017 14:59:42 +0000 choquej 6399 at/352 Des engagements prometteurs dans le Discours du Tr?ne https://www.google.com//352/node/4353 <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden view-mode-rss"> <div class="field-items"> <div class="field-item even"><p>Avec les grandes priorit¨¦s qui sont ¨¦nonc¨¦es dans le <a href="http://discours.gc.ca/fr/contenu/realiser-le-vrai-changement">Discours du Tr?ne</a>, le gouvernement lib¨¦ral devra r¨¦investir massivement dans la fonction publique.</p> <p>??Le gouvernement ne s¡¯est pas engag¨¦ comme tel ¨¤ r¨¦tablir les services publics dans son Discours du Tr?ne. Aussi surveillerons-nous de pr¨¨s le premier budget. Donnera-t-on aux fonctionnaires les ressources n¨¦cessaires pour r¨¦aliser les changements annonc¨¦s???, se demande Robyn Benson, pr¨¦sidente nationale de l¡¯AFPC.</p> <p>Il y a toutefois de bien bonnes choses dans ce discours. En effet le gouvernement s¡¯est engag¨¦ ¨¤?:</p> <ul><li>Renforcer le r¨¦gime d¡¯assurance-emploi</li> <li>Collaborer avec les provinces et les territoires pour am¨¦liorer le R¨¦gime de pensions du Canada</li> <li>N¨¦gocier un nouvel accord sur la sante? avec les provinces et les territoires</li> <li>Mettre en ?uvre les recommandations de la Commission de v¨¦rit¨¦ et r¨¦conciliation du Canada</li> <li>Mener une enqu¨ºte sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassin¨¦es.</li> </ul><p>??Nous esp¨¦rons aussi qu¡¯un programme national de services de garde d¡¯enfants fasse partie du programme d¡¯infrastructures sociales annonc¨¦ par les lib¨¦raux??, ajoute Mme Benson.</p> <p>Malheureusement, le Discours ne pr¨¦voit rien pour le r¨¦tablissement des relations avec les syndicats f¨¦d¨¦raux.</p> <p>Mais l¡¯AFPC veillera au grain. Nous rappellerons aux lib¨¦raux qu¡¯ils se sont engag¨¦s ¨¤ prot¨¦ger les droits des travailleurs, entre autres en abrogeant les lois <a href="http://syndicatafpc.ca/topics/bill-c-377">C-377</a> et <a href="http://syndicatafpc.ca/topics/bill-c-525">C?525</a> ainsi que les dispositions antisyndicales des lois <a href="http://syndicatafpc.ca/lafpc-conteste-loi-sur-controle-depenses-projet">C-10</a>, <a href="http://syndicatafpc.ca/loi-execution-budget-c4">C-4</a> et <a href="http://syndicatafpc.ca/lafpc-entame-action-en-justice-contre-projet-loi-c">C-59</a>, et ce, dans les plus brefs d¨¦lais.</p> </div> </div> </div> <section class="field field-name-field-topics field-type-taxonomy-term-reference field-label-above view-mode-rss"><h2 class="field-label">Topics:&nbsp;</h2><ul class="field-items"><li class="field-item even"><a href="/352/topics/bill-c-377">Bill C-377</a></li><li class="field-item odd"><a href="/352/budget-implementation-bill-c4">Bill C-4</a></li><li class="field-item even"><a href="/352/topics/bill-c-525">Bill C-525</a></li><li class="field-item odd"><a href="/352/topics/employment-insurance">Employment insurance</a></li><li class="field-item even"><a href="/352/equality-rights">Equality Rights</a></li><li class="field-item odd"><a href="/352/topics/aboriginal-issues">Indigenous Issues</a></li><li class="field-item even"><a href="/352/topics/womens-rights">Women&#039;s rights</a></li><li class="field-item odd"><a href="/352/topics/federal-government">Federal government</a></li><li class="field-item even"><a href="/352/topics/pensions">Pensions</a></li></ul></section> Fri, 04 Dec 2015 22:30:20 +0000 bedardc 4353 at/352 Throne Speech lays out positive commitments https://www.google.com//352/throne-speech-lays-out-positive-commitments <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden view-mode-rss"> <div class="field-items"> <div class="field-item even"><p>The <a href="http://speech.gc.ca/en/content/making-real-change-happen">Speech from the Throne</a> has outlined some major Liberal commitments that will require major investments in the public service.</p> <p>¡°While the Speech did not include any specific commitment to restoring federal public services, we will be looking to the government¡¯s first budget to include the necessary resources to allow the public service to implement these commitments,¡±? ?said PSAC national president Robyn Benson.</p> <p>The Speech did outline some very positive commitments to:</p> <ul><li>strengthen Employment Insurance,</li> <li>work with the provinces and territories to enhance the Canada Pension Plan,</li> <li>reach a new Health Accord with the provinces and territories,</li> <li>implement the recommendations of the Truth and Reconciliation Commission; and</li> <li>pursue an enquiry into missing and murdered indigenous women and girls.</li> </ul><p>¡°We are hopeful that the government¡¯s plan to invest in social infrastructure will include putting in place a national child care program¡±, said Benson.</p> <p>The Speech did not include any reference to its election promise to rebuild labour relations at the federal level.</p> <p>As this new Parliament begins its work, PSAC will be holding the Liberal government accountable to act quickly on its commitments to uphold labour rights, including repealing Bills <a href="/352/topics/bill-c-377">C-377</a> and <a href="/352/topics/bill-c-525">C-525</a>, as well as the offending provisions of Bills <a href="/352/psac-challenges-expenditure-restraint-act-bill-c10">C-10</a>, <a href="/352/budget-implementation-bill-c4">C-4</a> and <a href="/352/psac-launches-court-action-against-bill-c-59">C-59</a>.</p> </div> </div> </div> <section class="field field-name-field-topics field-type-taxonomy-term-reference field-label-above view-mode-rss"><h2 class="field-label">Topics:&nbsp;</h2><ul class="field-items"><li class="field-item even"><a href="/352/topics/bill-c-377">Bill C-377</a></li><li class="field-item odd"><a href="/352/budget-implementation-bill-c4">Bill C-4</a></li><li class="field-item even"><a href="/352/topics/bill-c-525">Bill C-525</a></li><li class="field-item odd"><a href="/352/topics/employment-insurance">Employment insurance</a></li><li class="field-item even"><a href="/352/equality-rights">Equality Rights</a></li><li class="field-item odd"><a href="/352/topics/aboriginal-issues">Indigenous Issues</a></li><li class="field-item even"><a href="/352/topics/womens-rights">Women&#039;s rights</a></li><li class="field-item odd"><a href="/352/topics/federal-government">Federal government</a></li><li class="field-item even"><a href="/352/topics/pensions">Pensions</a></li></ul></section> Fri, 04 Dec 2015 21:55:09 +0000 bedardc 4352 at/352 La promesse des lib¨¦raux d¡¯employer des jeunes nuirait aux conditions de travail https://www.google.com//352/node/4149 <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden view-mode-rss"> <div class="field-items"> <div class="field-item even"><p>Les lib¨¦raux promettent de promouvoir et de <a href="http://syndicatafpc.ca/les-membres-de-lafpc-defendent-les-parcs-et-les-voies-navigables-du-canada">prot¨¦ger nos parcs nationaux</a>, ce qui pourrait mener ¨¤ la?cr¨¦ation de 5?000?emplois pour les jeunes. Le hic, c¡¯est que cette initiative nuirait ¨¤ la s¨¦curit¨¦ et ¨¤ la stabilit¨¦ des emplois ¨¤ Parcs Canada.</p> <p>Les lib¨¦raux <a href="https://www.liberal.ca/fr/realchange/changer-ensemble-creer-des-emplois-et-des-debouches-pour-les-jeunes-canadiennes-et-canadiens/">veulent combler la p¨¦nurie de personnel</a> en embauchant des guides, des interpr¨¨tes et d¡¯autres employ¨¦s suppl¨¦mentaires ¨¤ Parcs Canada sans cr¨¦er de postes permanents.</p> <p>??Non seulement ce projet risque de miner les conditions d¡¯emploi des jeunes travailleurs, mais il ne constitue pas non plus un r¨¦el r¨¦investissement dans nos parcs nationaux??, d¨¦plore Doug Marshall, pr¨¦sident du Syndicat des employ¨¦es et des employ¨¦s nationaux, un ¨¦l¨¦ment de l¡¯Alliance de la Fonction publique du Canada.</p> <p>Les ¨¦tudiants qui travaillent ¨¤ Parcs Canada sont embauch¨¦s par l¡¯entremise du Programme f¨¦d¨¦ral d¡¯exp¨¦rience de travail ¨¦tudiant. Afin d¡¯acqu¨¦rir de l¡¯exp¨¦rience professionnelle, ils sont contraints d¡¯accepter un salaire inf¨¦rieur ¨¤ celui des employ¨¦s r¨¦guliers qu¡¯ils remplacent.</p> <p>Cr¨¦er des emplois ne consiste pas ¨¤ substituer un type d¡¯emploi ¨¤ un autre. La cr¨¦ation d¡¯emplois de qualit¨¦ pour les jeunes ne devrait pas se faire aux d¨¦pens des autres travailleurs.</p> <p>L¡¯AFPC demande au Parti lib¨¦ral de permettre aux jeunes de poursuivre leurs objectifs de carri¨¨re en leur offrant de bons emplois, stables et bien r¨¦mun¨¦r¨¦s, mais pas aux frais du personnel actuel de Parcs Canada.</p> </div> </div> </div> <section class="field field-name-field-topics field-type-taxonomy-term-reference field-label-above view-mode-rss"><h2 class="field-label">Topics:&nbsp;</h2><ul class="field-items"><li class="field-item even"><a href="/352/topics/casual-work">Casual work</a></li><li class="field-item odd"><a href="/352/topics/cutbacks">Cutbacks</a></li><li class="field-item even"><a href="/352/topics/employment-insurance">Employment insurance</a></li></ul></section><section class="field field-name-field-publisher field-type-taxonomy-term-reference field-label-above view-mode-rss"><h2 class="field-label">Publisher:&nbsp;</h2><ul class="field-items"><li class="field-item even"><a href="/352/publisher/programs-section">Programs Section</a></li></ul></section> Fri, 02 Oct 2015 15:26:50 +0000 calugaj 4149 at/352 Nouveau rapport sur l¡¯AE : la r¨¦cession se fait durement sentir https://www.google.com//352/node/4110 <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden view-mode-rss"> <div class="field-items"> <div class="field-item even"><p>Selon un <a href="http://www.livingwork.ca/?p=312">nouveau rapport sur l¡¯assurance-emploi</a> (en anglais seulement), la r¨¦cession frappe durement les travailleuses et travailleurs canadiens. Dans son rapport intitul¨¦ <em>Employment Insurance Levels on the Rise?: This is more than a ¡°technical recession¡±</em>, l¡¯auteur souligne que la plupart des travailleurs ne touchent pas de prestations lorsqu¡¯ils perdent leur emploi.</p> <h3><strong>Une v¨¦ritable r¨¦cession</strong></h3> <p>Le rapport prouve ind¨¦niablement que nous sommes en r¨¦cession. Quoi qu¡¯en disent les conservateurs de Stephen Harper, il s¡¯agit bien d¡¯une r¨¦cession g¨¦n¨¦ralis¨¦e et les familles d¡¯un bout ¨¤ l¡¯autre du pays en subissent les contrecoups.</p> <p><strong>Les faits</strong></p> <ul><li>Le nombre de demandes d¡¯assurance-emploi a <strong>augment¨¦ de 17 %</strong> de juin 2014 ¨¤ juin?2015.</li> <li>Les demandes ont augment¨¦ dans <strong>plusieurs provinces</strong>, ce qui montre bien que la r¨¦cession ne touche pas seulement l¡¯industrie p¨¦troli¨¨re et l¡¯Alberta.</li> </ul><h3><strong>La plupart des ch?meurs n¡¯ont pas acc¨¨s aux prestations</strong></h3> <p>Le rapport confirme ¨¦galement que la majorit¨¦ des travailleurs qui perdent leur emploi ne sont pas admissibles aux prestations, ce qui les exclut de l¡¯analyse.</p> <p>??Les retomb¨¦es ¨¦conomiques sont donc plus importantes qu¡¯il n¡¯y para?t puisqu¡¯un grand nombre de travailleurs ne sont pas couverts par le r¨¦gime d¡¯assurance-emploi??, affirme Paul Tulloch, auteur du rapport. ??Le v¨¦ritable probl¨¨me, c¡¯est le sous-emploi et le manque d¡¯emplois de qualit¨¦??. M.?Tulloch, ancien ¨¦conomiste ¨¤ Statistique Canada, compte plus de 20?ans d¡¯exp¨¦rience dans le domaine des statistiques sur le march¨¦ du travail.</p> <ul><li><a href="http://syndicatafpc.ca/lassurance-emploi-au-canada-une-mechante-debarque?_ga=1.113233924.1450794078.1415107549">Vid¨¦o : l¡¯assurance-emploi au Canada, une m¨¦chante d¨¦barque</a></li> </ul><p>Le pourcentage de ch?meurs ayant droit aux prestations d¡¯assurance-emploi n¡¯a jamais ¨¦t¨¦ aussi bas en raison des r¨¦formes apport¨¦es par le gouvernement conservateur. Avec le temps, il y aura de plus en plus de gens au ch?mage et bon nombre d¡¯entre eux n¡¯obtiendront pas l¡¯aide dont ils ont besoin, ce qui aura des retomb¨¦es ¨¦conomiques importantes sur les familles et les collectivit¨¦s de l¡¯ensemble du pays.</p> <h3><strong>Votez pour stopper l¡¯h¨¦morragie!</strong></h3> <p>Les prochaines ¨¦lections f¨¦d¨¦rales offrent une belle occasion de renverser la vapeur.</p> <ul><li><a href="http://stopponslhemorragie.ca/enjeux/assurance-emploi/">Examinez les faits</a>.</li> <li>Cette question est importante pour vous? <a href="http://stopponslhemorragie.ca/enjeux/assurance-emploi/">Envoyez un message aux candidats de votre circonscription</a>.</li> </ul></div> </div> </div> <section class="field field-name-field-topics field-type-taxonomy-term-reference field-label-above view-mode-rss"><h2 class="field-label">Topics:&nbsp;</h2><ul class="field-items"><li class="field-item even"><a href="/352/topics/employment-insurance">Employment insurance</a></li></ul></section><section class="field field-name-field-publisher field-type-taxonomy-term-reference field-label-above view-mode-rss"><h2 class="field-label">Publisher:&nbsp;</h2><ul class="field-items"><li class="field-item even"><a href="/352/publisher/communications-and-political-action">Communications and Political Action</a></li></ul></section> Thu, 10 Sep 2015 14:57:53 +0000 pilona 4110 at/352 New report on EI: Workers feeling the recession https://www.google.com//352/new-report-ei-workers-feeling-recession <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden view-mode-rss"> <div class="field-items"> <div class="field-item even"><p>A <a href="http://www.livingwork.ca/?p=312">new report</a> on Employment Insurance demonstrates that the recession is hitting Canadian workers hard. The report, <em>Employment Insurance Levels on the Rise- this is more than a ¡°technical recession¡±</em>, highlights that most workers now do not receive any EI benefits when they lose their jobs.</p> <h3><strong>Current recession is real </strong></h3> <p>The report provides solid proof that we are in a recession, despite <a href="http://www.theguardian.com/world/2015/sep/01/stephen-harper-refuses-admit-canada-recession">claims of the Harper Conservatives</a> that this recession is ¡°technical¡± and not widespread. The effects of the recession are very real for Canadian families and communities.</p> <p><strong>The facts: </strong></p> <ul><li>The number of EI claims have <strong>risen 17% </strong>in a year-to-year comparison between June 2014 and June 2015.</li> <li>EI claims have risen in <strong>several provinces</strong>, which shows that the recession is not just affecting the oil sector and Alberta.</li> </ul><h3><strong>Most unemployed workers can¡¯t get benefits</strong></h3> <p>The report also confirms that most workers who lose their jobs don¡¯t qualify for EI and therefore aren¡¯t captured in the analysis.</p> <p>¡°Many workers aren¡¯t covered by the EI system and that means the real costs of unemployment are much worse,¡± says Paul Tulloch, the report¡¯s author. ¡°The real problem is underemployment and a lack of good jobs¡±. Tulloch, a former Statistics Canada economist, has more than twenty years¡¯ experience working with labour statistics.</p> <ul><li><a href="/352/employment-insurance-canada-hitting-rock-bottom">Video: EI is hitting rock bottom</a></li> </ul><p>The rate of unemployed workers who can receive EI has fallen to a record low in recent years because of the Harper Conservatives¡¯ EI reforms. It means that as more workers find themselves out of a job, many will not get the help they need. This impacts families and communities across Canada.</p> <h3><strong>Vote to stop the cuts!</strong></h3> <p>The upcoming election is the opportunity to change this.</p> <ul><li><a href="http://votetostopthecuts.ca/issues/employment-insurance/">Get the facts</a></li> <li>Is this an important issue for you? <a href="http://e-activist.com/ea-action/action?ea.client.id=68&amp;ea.campaign.id=40974">Send a message to the candidates in your riding</a></li> </ul><p>?</p> <p>?</p> <p>?</p> <p>?</p> </div> </div> </div> <section class="field field-name-field-topics field-type-taxonomy-term-reference field-label-above view-mode-rss"><h2 class="field-label">Topics:&nbsp;</h2><ul class="field-items"><li class="field-item even"><a href="/352/topics/employment-insurance">Employment insurance</a></li></ul></section><section class="field field-name-field-publisher field-type-taxonomy-term-reference field-label-above view-mode-rss"><h2 class="field-label">Publisher:&nbsp;</h2><ul class="field-items"><li class="field-item even"><a href="/352/publisher/communications-and-political-action">Communications and Political Action</a></li></ul></section> Thu, 10 Sep 2015 14:56:38 +0000 pilona 4109 at/352 D¨¦rapages ¨¤ Service Canada : l¡¯AFPC demande un examen ind¨¦pendant https://www.google.com//352/node/3903 <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden view-mode-rss"> <div class="field-items"> <div class="field-item even"><p>L¡¯Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) a obtenu des donn¨¦es montrant qu¡¯<strong>¨¤ la fin de mars, plus de 253?700?demandes d¡¯assurance-emploi soumises ¨¤ Service Canada accusaient un important retard.</strong> Tout cela malgr¨¦ l¡¯engagement du gouvernement en d¨¦cembre dernier d¡¯embaucher 400?personnes pour ¨¦liminer ce retard.</p> <p>??Service Canada est cens¨¦ traiter toutes les demandes d¡¯assurance-emploi et de prestation d¡¯invalidit¨¦ dans les 28 jours. Pourtant, certains Canadiens et Canadiennes <a href="http://syndicatafpc.ca/coupes-lae-entrainent-milliers-plaintes"><strong>attendent des semaines, voire des mois avant de recevoir leur premier ch¨¨que</strong></a>?? d¨¦plore Marco Angeli, pr¨¦sident national du Syndicat de l¡¯Emploi et de l¡¯Immigration du Canada (SEIC) de l¡¯AFPC.</p> <p>??La situation est vraiment intenable. Comment les ch?meurs peuvent-ils se nourrir, faire vivre leur famille et payer leurs factures s¡¯ils n¡¯ont pas de revenu???</p> <p>Les membres de l¡¯AFPC qui travaillent dans les centres d¡¯appels de Service Canada sont le premier point de contact lorsque les gens essaient de remplir une demande d¡¯assurance-emploi ou cherchent ¨¤ savoir pourquoi ils n¡¯ont pas encore re?u leurs prestations.</p> <p>??Certains peuvent attendre jusqu¡¯¨¤ trois heures au t¨¦l¨¦phone, quand ils r¨¦ussissent ¨¤ obtenir une ligne, avant de pouvoir parler ¨¤ quelqu¡¯un, atteste M.?Angeli. Lorsqu¡¯on leur r¨¦pond enfin, ils sont g¨¦n¨¦ralement frustr¨¦s, m¨¦contents et d¨¦sesp¨¦r¨¦s. Au lieu de retrancher 1,8?milliard du budget de l¡¯assurance-emploi en avril, le gouvernement Harper aurait mieux fait d¡¯embaucher le personnel n¨¦cessaire pour traiter les demandes plus rapidement.??</p> <p>??Selon nos membres, il peut s¡¯¨¦couler jusqu¡¯¨¤ huit mois avant qu¡¯une demande d¡¯assurance-emploi soit trait¨¦e et le d¨¦lai de traitement pour le suppl¨¦ment de revenu garanti peut prendre jusqu¡¯¨¤ six mois. On parle ici de personnes sans emploi, qui n¡¯ont pas de revenu, et d¡¯a?n¨¦s qui gagnent moins de 21?000?$ par ann¨¦e. La situation est tout aussi injuste qu¡¯absurde.??</p> <p>Non seulement les ch?meurs canadiens attendent longtemps pour qu¡¯on traite leur demande, mais il leur est ¨¦galement plus difficile d¡¯obtenir des prestations d¡¯assurance-emploi. En effet, le taux de ch?meurs qui re?oivent de l¡¯assurance-emploi <strong><a href="http://syndicatafpc.ca/assurance-emploi-travailleurs-laisses-compte">n¡¯a jamais ¨¦t¨¦ aussi bas en 40?ans</a></strong>. En 2012, seulement 39 % des ch?meurs canadiens recevaient r¨¦guli¨¨rement des prestations d¡¯assurance-emploi. En 2013, cette proportion a chut¨¦ ¨¤ 37 %.</p> <p><strong>Dans le cadre des n¨¦gociations avec le Conseil du Tr¨¦sor pour le groupe Services des programmes et de l¡¯administration (PA), l¡¯AFPC demande de ne pas r¨¦duire les ressources de Service Canada affect¨¦es au traitement et au paiement avant que soit effectu¨¦ un examen ind¨¦pendant de l¡¯incidence des compressions sur les services offerts et sur la capacit¨¦ du Service d¡¯accomplir son mandat.</strong></p> <p>??Les membres de l¡¯AFPC qui offrent des services directs ¨¤ la population canadienne sont tout aussi frustr¨¦es des retards ¨¤ Service Canada, affirme Robyn Benson, pr¨¦sidente nationale de l¡¯AFPC. L¡¯¨¦quipe de n¨¦gociation pour les PA veut s¡¯assurer que tous les Canadiens et Canadiennes re?oivent des services publics essentiels au moment o¨´ ils en ont besoin.??</p> </div> </div> </div> <section class="field field-name-field-topics field-type-taxonomy-term-reference field-label-above view-mode-rss"><h2 class="field-label">Topics:&nbsp;</h2><ul class="field-items"><li class="field-item even"><a href="/352/bargaining">Bargaining</a></li><li class="field-item odd"><a href="/352/topics/employment-insurance">Employment insurance</a></li></ul></section><section class="field field-name-field-publisher field-type-taxonomy-term-reference field-label-above view-mode-rss"><h2 class="field-label">Publisher:&nbsp;</h2><ul class="field-items"><li class="field-item even"><a href="/352/publisher/programs-section">Programs Section</a></li></ul></section> Thu, 18 Jun 2015 13:21:18 +0000 meranis 3903 at/352